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你的事业发展是怎么受到局限的
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    做任何事情,如果想顺利有成,无非都关系到三个要素:天时、地利、人和,赶上好的天时,时机对应,突发猛进,有好的地利,则相辅相成,事半功倍,能够得遇人和,则相得益彰,成功在望;但往往很多问题都出现在三者不能全部具备,或欠缺天时时机,或地域条件不具备,或内部人事不和等,使得积极向上拓展的心,逐步消磨殆尽,以至于最终抹杀了斗志;所以,天时地利人和的综合角度,是需要慎重抉择的。
    天时的问题,需要分析了解自身命理的情况,了解阶段性的年份是否是自身事业运财运等旺盛的阶段,如果不是的话,最好还是安分守己,不要擅自扩张,无论是创业还是投资,都要谨慎三思,以免落花有意流水无情,弄得一个身陷囹圄,反而不美;其次,在大事初起的时候,要择吉日进行,例如开张、动土、上位等,同样是必要的考虑,否则,凶时的应照定然每况愈下。
    地利的问题,就是风水上的考虑和调停,无论是格局,还是煞忌,或者气数,都需要认真考究,不然,付出的辛苦很容易付诸东流;其次,从行业经营上也要考虑,经营过程中的地理位置是否搭配得宜,是否有利于方便行事,以免由于往返多地,而耗时耗力的大费周折,从中的消耗也是得不偿失。
    人和的问题,就是要考虑用人以及团队的合作方面,如果比较重要的搭档之间都是彼此命理相克相犯,则也是很难有所进展的,如果命理相冲,则会出现彼此秉性不同,在各抒己见的阶段,就会出现争执矛盾,以至于互相明争暗斗,或结党营私,或拉帮结派,以至于整个公司企业最终也都是乌烟瘴气,气氛难调。
    所以,经营一个公司或企业,是需要多方面考量和周旋的,由于天时方面需要命主的命理才能分析以外,地利和人和角度的问题,还是能够让大家略窥一二的,以下就由泓翔老师为大家讲解一下,领导与下属因座位问题,而带来的各种问题。以便大家收益!
    一、座位冲克
    领导的座位与下属的座位是相互冲克的,这种情况的问题就是在冲克方面,因为气数是周流运转的,所以,随着时间的运转,各个方位的气数也是在更替运转的;假若下属所在的方位气势胜于领导,则此时领导处处受制,若领导脾气较好,甚至多方忍让,乃形成领导的阻滞而不自知,进而受克受制,则达到宾逼主的以下犯上的情况,则会使领导反而自受其辱,孤立难支,甚至还会有无法开展工作的情况;假若领导所在的方位胜于下属,则此时下属处处受制,下属则遇领导也是处处谨防甚微,如果克制严重则下属时时刻刻心有余悸,一般有所辖制即可,克制太甚,则容易压抑下属的发展,进而人不受用,无法胜任工作,以至于下属的工作岗位频频换人,所以,领导与下属关于座位的调停也是有很大学问的。
    二、命理冲克
    领导的命理与下属的命理是相互冲克的,同样类似于座位的冲克,如果上下级之间的命理是相克的,由于时运气数的更迭流转,时运高的一方肯定会克制时运弱的一方,无论你是上级还是下属,都会作用于其间,导致彼此关系紧张而难以调和,以至于互相牵制,导致工作无法进展,所以,势必在选择下属的时候,分析好命理的合配是否得宜,领导选择能够生旺自己命理的下属,下属选择能够提拔自己命理的领导。
    三、风水冲克
    空间的格局与自身命理相冲克,这就是地利的问题了,如果公司选址、办公室选址,以及室内格局冲克自身命理的话,则同样需要谨慎调停,否则受制于此,则很难大展鸿业,有些人是在选址后,才来勘察风水,孰不知大的气数格局都已经定了,很多情况都没法更改了,如果赶上门向、方位、格局都很差的地方,若有解,则是置之死地而后生,若无解,则是运破于此,前途无望了;所以,在选址的时候,就需要先了解自己需要什么样的格局,才是上策之选。
    四、煞忌冲克
    风水中的煞忌有多种,同时单一煞忌与另一煞忌的组合或搭配也能衍生出各种不同的问题,诸如位置附近的尖角煞、穿心煞、背空面壁、横梁压顶、火蛇煞、千只眼、天斩煞等,都是会直接或间接影响公司企业整体格局问题的,至于冲克犯煞方位的表征,则是公司即将步入前途的兆示,是吉是凶可是在乎一念之间;总之,煞忌的考量也是要在选址之前就做好考量的,能躲则躲,躲不掉就看是否能化解,化解不掉,则不宜硬来。
    五、吉位调停
    针对公司企业的吉位,无非是财位、领导镇位、门位、仓库位、各部门的组合位等,调停有利,则运转顺畅,前途可望,调停不利,则运转失衡,互相刁难迟滞;其次,就是各个领导座位的吉凶之选,因为领导是决策层,领导的决策是在周围风水格局相助好运的情况下做出的考虑,必然是有利的,如果周围风水格局都是牵制克制领导的情况,怎么能清醒的做出有利于公司企业发展的判断呢。